사회에서 성공하는 사람들의 이야기를 통해, 많은 사람들에게 잘 해야 한다고 교훈을 주지요. 근데 때때로 그런 이야기들이, 잘 하지 못하는 자신을 질책하는 매가 되고, 오히려 절망을 주기도 합니다. '딱히 잘 한다고 자신할 수 있는 것도 없고, 그렇다고 원대한 꿈이나 톡톡 튀는 창의력이 있는 것도 아닌 나는 대체 뭘 할 수 있지?'라고 자괴감에 빠지는 거죠. 연속된 실패를 경험하다 보면 그게 더 심해질 겁니다. 하지만, 그렇게 방황하기에 청춘이라고 생각합니다. 지금 실패해도 다시 일어설 수 있는 기회가 주어지는 게 젊음이죠. 분명 힘듭니다. 분명 실패한 것 때문에 자신이 못난이처럼 보입니다. 근데... 그건 우리가 지금 그거 하나만 보이기 때문입니다. 숲을 지나가는 우리 눈에 숲은 보이지 않습니다. 헤쳐 나가야 할 나무만 보이죠. 숲을 벗어나고서야 보입니다. 내가 지나 온 나무가 숲에서 얼마나 작은 부분이었는지.

정말 고생하시는군요.

뭐랄까, 요즘 채용시스템을 보면 아무래도 미쳐 있어요. 아주 거칠게 말하자면, 이런 사람을 뽑으려고 해요.

"회사 임직원 자녀로서, 어린 나이에 스펙 최상에 온갖 경험을 성공으로 마무리하고, 나중에 해고해도 군말 없을 것 같은 사람"

그런데 웃기는 건, 요즘 신입사원들 중 초기 수년간에 회사를 그만두는 경우가 근속하는 경우보다 많다죠? 그런 게 참으로 어이없어요. 결국은 인사담당자들이 사람을 잘못 봤다는 건데...그 화풀이를 차기 신입사원 후보자들에게 하는 것 같아요.

게다가 여성 지원자, 특이경력자, 고령자 등에 대한 차별이라든지 면접에서의 성희롱 등은 정말 필설로 다 못해요.