그 회사는 급여를 체불하는 정도의 능력만 가졌군요. 그렇게 사람을 부려먹어서 재벌이라도 된 줄 알았는데 그것도 아니었네요. 그 사정을 말하는 회사 사람은, 상대가 회사측이 솔직하고 쿨하다고 생각하기라도 바란 것일까요? 그런 곳에 오래 있어서는 안되는 게 맞아요. 잘 결정하셨어요.

잘 회복하시길 기원해요. 그리고, 2020년에는 더 나은 직장을 꼭 구하시리라 믿어요.

내년이면 서른이니 아홉수가 끝납니다. 다만 신입으로 서른 이상은 잘 안 뽑는다고 해서 걱정이 많습니다.?

과로로 인한 번아웃으로 그만둔다고 했는데도 불구하고 과로를 지속적으로 시키는 곳이니 어련하겠냐마는, 그렇게 직원들 쥐어짜서 돈벌려고 아둥바둥 하는데도 돈이 없다는 게 웃기네요. 자기네 사정 타령 하면서 끊임없이 일만 하게끔 강요하다시피 했는데 말이죠. 식약처에서도 단독으로 하면 돈이 안 될거라고 했었대요.?

그런 회사에는 오래 있지 않는 게 상책입니다.

임금체불에서 학원강사로 일할 때가 생각납니다. 그때 급여는 2개월분이 밀려 있었고, 고정지출액은 피할 수 없고, 그래서 속앓이를 많이 했다가 결국 일을 그만둘 때 밀린 급여 및 학원생 모집에의 기여분까지 모두 받고 나왔던 게 생각났습니다. 그래서 체불은 어떻게도 좋게 생각할 수 없는 사안입니다.

남의 노동력과 시간에 제대로 보상하지 않으면서 자신들에게는 이의없이 따르라는 게 정당화될 수 없습니다. 그 회사 경영자들은 그걸 깨달아야 할텐데, 가능해 보이지는 않아 보입니다. 그렇게 살다 가겠지요.

2020년에는 더욱 좋은 직장을 구하시리라 믿습니다. 희망의 힘은 위대합니다.

같이 일하시는 분도 곧 나간다네요. 어서 탈출하는 게 답이죠.?