전에 근황을 전할 때는 는 퇴사 '선언'을 했었죠. 지금은 퇴사를 했습니다.?
저번주에도 주초부터 선을 찔끔찔끔 넘는 게 보이긴 했습니다. 뭐, 애초에 신뢰고 자시고 할 것도 없긴 했지만... 아니, 애초에 손절 직전이었으니 일시적으로 사람취급을 해 주는 것에 가깝긴 했습니다. 저쪽에서는 잘 해주려고 노력은 하는 것 같은데, 그냥 별로 감흥이 없다고 해야 하나... 설득력이 없다고 해야 할까요. 딱, 있을 때 잘 하지. 라는 말이 어울리는 상황이었죠. 그러다가 오늘 아침에 터진겁니다.?
대(대표): 연구노트가 하루에 하나씩은 나와야돼요. 너무 느려요. 사업계획서 쓰는 것도 아닌데.?
본(본인): 다음번에 두세장씩 찍어내는 분 만나시죠. 주제 선정하기도 힘들구만...?
대: 선정 같이 하면 되죠.?
본: (어차피 안하면서 무슨...) 그래서, 다음 주제는 ㅇㅇ로 하면 되나요??
대: 말을 왜 그렇게 해요? 저는 라이츄님 월급 드리려고 피눈물 흘리면서 일하는데??
본: (어쩌라고...) 죄송한데 안 궁금한데요.?
대: 이런 식으로 할 거면 나가세요.?
본: 예, 바라던 바입니다.?
솔직히 갈 데가 없는 거, 맞습니다. 근데, 그렇다고 나가라고 하면 깨갱할 줄 알았나봐요.?
애초에 저는 이직처를 찾을때까지 퇴사를 '유예'한거지, 퇴사 선언을 '번복'한 적은 없습니다. 언제 때려친다고 선언하고 사직서 내고 나가나 호시탐탐 노리고 있었는데 슬슬 선 넘더라고요. 저 연구노트 얘기 전에도 한 번 얘기했었던거예요. 누구는 뭐 연구노트 하루에 10개도 쓴대요, 그래서 그럼 그 사람이랑 일하십쇼, 하고 속으로 말했었죠. 그 뒤로 사업계획서 쓴다고 주말이고 뭐고 다 반납했고요.?
아무튼... 한 판 하고 사직서 내고 짐 정리 신속하게 하고 그만뒀습니다. 한편으로는 편안하지만 또 앞으로 어찌 될 지 불안하네요...?
+월급이 늦어지자 같이 일하시는 분이 대표한테 물었답니다. 그랬더니 대표 왈.?
'25일이 월급날이지만 28일이면 다음달 10일 전에 줬으니까 빨리 준 거 아님?'
아빠 잠깐만 사촌 번호좀 줘봐... 저거 노동법상으로 문제 없는 발언인지 좀 물어보자.?